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什么樣的企業(yè)單位會有五險兩金待遇呢？我們經(jīng)常所說的是五險一金，但為什么會出現(xiàn)個五險兩金呢？其實(shí)這個五險兩金就是在五險一金的基礎(chǔ)上增加了一項待遇，那么就是企業(yè)年金在機(jī)關(guān)事業(yè)單位那邊叫做職業(yè)年金。二者之間是有相通之處的，因為都是所謂的補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。他可以在我們社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，額外增加一部分養(yǎng)老的實(shí)際收入，所以被稱之為是企業(yè)年金。

但是我們都知道住房公積金也好，還是企業(yè)年金也好，沒有明確地寫入到勞動合同法中，所以說它們兩者并不受到法律的保護(hù)，所以很多企業(yè)單位尤其是一些民營企業(yè)，或者說是私營企業(yè)，在給員工繳納社保的過程中，僅僅只繳納員工的五險待遇，并沒有交納住房公積金和企業(yè)年金的待遇所以擁有住房公積金和企業(yè)年金的企業(yè)比例相對來說是比較低的，尤其是擁有這個企業(yè)年金的，單位他的比例會更低。

因為本身企業(yè)年金推出的時間并不是很長，大概是在2010年以后才逐步的推出來。也沒有寫入到法律的條款當(dāng)中去，所以說它不受到這個法律的強(qiáng)制約束，那么可以給員工購買，也可以給員工不購買很多企業(yè)單位尤其是民營企業(yè)，或者說是一些中小型企業(yè)，為了降低自己的用工成本，它往往不會給員工購買相應(yīng)的企業(yè)年金，這樣一來的話自身就享受不到相應(yīng)的待遇，所以說擁有企業(yè)年金的單位一般是比較少的。

大概都是來源于一些大型國有企業(yè)，或者說是中央直屬的企業(yè)單位，這一類的企業(yè)是會給員工建立相應(yīng)的企業(yè)年金待遇。那么基本上根據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明擁有企業(yè)年金的企業(yè)單位占比是不足15%的，相對來說這是一個很低的比例，因為大概只有不到1/6的樣子。所以絕大部分的企業(yè)單位都沒有企業(yè)年金，也就意味著我們享受不到補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，對于我們來說僅僅只有一個社保養(yǎng)老金，所以最終你的養(yǎng)老金跟那些有企業(yè)年金的退休老人，那么二者之間的差距其實(shí)會很大。

為什么總說機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休的養(yǎng)老金待遇，比起我們企業(yè)單位退休養(yǎng)老金待遇要高，其實(shí)最重要的一個原因，就是他們建立了職業(yè)年金制度，他們可以在正常養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上額外增加一部分的待遇，但是企業(yè)單位這邊建立職業(yè)年金的概率是比較低的，所以整體上來講企業(yè)的這個退休金普遍都不是很高。

但畢竟企業(yè)年金的建立是通過企業(yè)的經(jīng)營利潤來決定的，也就是說他建立了企業(yè)年金，相對來說用工成本就會增大，所以對于企業(yè)單位是不愿意看到這樣的情形發(fā)生的，所以在沒有列入到法定義務(wù)之前，我相信很多企業(yè)還是不會給員工主動的去繳納企業(yè)年金的待遇，那么我們也只能夠不享受相關(guān)的待遇了。

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