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法律問題分析：

勞動(dòng)者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括以下內(nèi)容：第一，勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

第二，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

第三，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。

此外，正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

第一，兼顧各方利益原則；第二，協(xié)商為主的解決原則；第三，以法律為準(zhǔn)則；第四，勞動(dòng)爭議預(yù)防為主的原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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