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紹興東湖景區(qū)要招船老大了，10萬年薪、35歲以下……一周過去，這張“英雄帖”吸引了各路人馬前來一試。

紹興東湖景區(qū)招聘信息 圖源景區(qū)公眾號

截至目前，前來應聘的人數(shù)已達50人左右，以80后、90后為主。求職者中，有旅游管理、漢語言文學、英語等專業(yè)畢業(yè)的，也有運動員出身、退伍軍人等體力較好的。

幾位求職者表示，自己在水鄉(xiāng)長大，從小深諳水性，跟著父輩打漁，對烏篷船始終有種傳承的情懷。

手腳并劃烏篷船，已成為紹興一道靚麗的風景線。隨著從業(yè)者隊伍逐漸老齡化，各大景區(qū)開始將目光投向了年輕群體，希望以優(yōu)渥的條件，招攬多元化人才，保留住這道城市特色風土人情。

東湖再現(xiàn)“英雄帖”

年輕人報名熱情高

“在哪里填報名表？”4月3日，一對父子走進了景區(qū)辦公室，打聽著船老大招聘動態(tài)。

前幾天，老孫在網(wǎng)上看到了招聘信息。他想到兒子是95后，學旅游管理的，水性也好，完全符合招聘條件，當即拍板，決定帶著兒子來報名。

最重要的是，作為本地人，小孫從小就跟著爺爺奶奶打漁，對烏篷船再熟悉不過了?！敖B興是水鄉(xiāng)，以前烏篷船就是常見的交通工具?！?/p>

小孫很想爭取到這個崗位，大方介紹起自己的特長。在浙江旅游職業(yè)學院就讀期間，他學習過禮儀接待、語言技巧，懂得如何跟游客友好溝通?！翱梢宰鰝€氛圍組啊。在綠水青山之間，邊劃船，邊給游客介紹我們紹興的特色?！毙O笑著說。

這次，像小孫一樣的年輕求職者還有很多。一周以來，咨詢電話源源不斷。負責招聘的工作人員告訴記者，截至目前，已經(jīng)有大約50人報名，基本都是中專以上學歷。大家對船老大這個崗位的熱情，比以往都要高。

紹興東湖景區(qū)的烏篷船 俞倩瑋/攝

長期以來，東湖船老大一直面臨年齡偏大、人手不足等問題。2003年起，媒體就開始對此進行報道，雖然東湖景區(qū)曾招過年輕船工和“美船娘”，但報名者寥寥無幾。明天的船老大在哪里，一直是一道未能破解的難題。

于是，景區(qū)決定放一波“大招”。

3月28日，東湖景區(qū)再次發(fā)布“英雄帖”：面向全國招收20名年輕船老大，年薪10萬元左右。

招聘信息里寫道，年齡要求35周歲及以下（條件優(yōu)秀，如有英語、戲曲等相關特長者可適當放寬）船工，男女不限，希望文化程度在高中以上；會普通話、會游泳、會劃船者優(yōu)先錄取。

但是，對于這些條件，有網(wǎng)友表示不理解：“劃船現(xiàn)在都這么卷了？”“要求這么高啊”……

“我們景區(qū)有40位船老大，已有一半的船工年滿60周歲，老齡化趨勢日益明顯。希望通過提升薪酬待遇，吸引年輕人加入，將烏篷船‘腳劃船俗’技藝傳承下去?！睎|湖景區(qū)產(chǎn)業(yè)管理部主任金雷告訴記者。

游客乘船游覽 俞倩瑋/攝

尤其是節(jié)假日、周末，游客人數(shù)較多，景區(qū)或多或少會出現(xiàn)運力緊張的情況。據(jù)金雷介紹，旅游旺季，游客通常要排隊一個多小時。“大家滿懷期待來，當我們運力達到飽和時，只能停止售票了。但大部分游客乘船意愿還是很強烈，因此，我們也迫切想要提升運力，滿足廣大游客的乘船需求?！?/p>

再加上許多老船工都是本地人，普通話不太標準。在做安全提示時，有時候因溝通不暢，會產(chǎn)生誤解。

“所以這次會更青睞綜合素質高的求職者，主要是能和游客有互動感，做好服務。”金雷舉例：如果游船期間，船老大還會哼唱幾句越劇、蓮花落，能給游客留下更深刻印象；有外國游客，船老大會說英語，既能方便溝通，也能讓對方了解紹興文化魅力……

游客在東湖風景區(qū)游玩 俞倩瑋/攝

有培訓過渡期

更新獎勵激勵機制

白墻烏瓦，烏篷悠悠。

烏篷船是紹興著名的“三烏文化”之一。不只東湖，魯迅故里、八字橋街區(qū)、柯巖風景區(qū)等景點，都有烏篷船體驗項目。游客慕名而來，就想優(yōu)哉游哉體驗一把“小橋流水人家”。

在許多船老大眼里，作為紹興的“招牌”，烏篷船萬萬不能“斷檔”。

船老大唐國良，在東湖已經(jīng)工作11年了。記者見到他時，他一身青衣小褂，正忙著接待游客，雙腳用力往前一蹬船槳，帶著小船緩慢向前駛去。遇到狹窄洞口，雙手撥動劃槳，輕松轉彎。

船老大唐國良 俞倩瑋/攝

唐師傅早上8點開工，一直要忙到下午4點多，游客多時，一天能劃四十幾趟，比較費體力。做船老大，要經(jīng)得起風吹日曬，而且別人的休息日，正好是他們最忙的時候。這也讓許多年輕人望而卻步，可能培訓期還沒過，便離職了。

對唐師傅而言，堅守在這一行，主要還是那份難以割舍的烏篷情結?！案梢惠呑恿?，十二三歲就開始劃船。”唐師傅認為，隨著旅游業(yè)的發(fā)展，烏篷船行業(yè)正迎來新的機遇。如果能夠進一步提升船工的自我認可度和榮譽感，這不失為留住人的良方。

在此之前，東湖景區(qū)曾招聘過5位“美船娘”。但是由于4人座的烏篷船，重量較重，船娘的體力有點跟不上，3人相繼離職，另外兩位也選擇了轉崗。

紹興獨有的腳劃船 俞倩瑋/攝

但此次招聘，東湖并未將女性“拒之門外”，而是決定探索一些新模式?！拔覀兛梢宰鼍坊?，針對情侶等年輕人市場，推出2人船只，實行預約制并提升附加值，讓游客在船上吃糕點、品老酒、聽社戲，享受高端定制的服務體驗?！本皡^(qū)正在探索實踐中創(chuàng)新業(yè)態(tài)。

對于此次招聘進來的人，景區(qū)將統(tǒng)一進行培訓上崗，學習劃船技術、安全準則、禮儀接待、溝通技巧等，也是給其一個適應的過渡期?！安粫澊矝]關系，通過一個多月的學習，就能學會。主要是在培訓期間，看看到底適不適合自己。”金雷說。

記者體驗游船 俞倩瑋/攝

金雷呼吁，期待更多年輕人關注到這個行業(yè)，弘揚傳統(tǒng)文化——

從根本上改變“船老大招聘難”的局面，一方面，船工工資收入將與服務掛鉤，多勞多得，促進服務的優(yōu)質化與長效化；另一方面，不斷提升船工隊伍的存在感、獲得感、榮譽感，提升積極性?！氨热?，有關部門是不是可以頒布相關技能職稱？評勞動模范？不再是傳統(tǒng)定義的船老大，而是轉變成非遺技藝傳承人。”金雷建議道。

（來源：潮新聞）