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自7月份(正式工)薪資調(diào)整過后1個月能夠發(fā)多少工資吶？接下來帶大家一起計算一下！現(xiàn)在富士康，目前的正式員工原則上入職滿6個月無重大違紀行為，就會晉升員2，至少我們(iPEBG)是這樣的。⑴員工底薪:2800；⑵八月份加班放寬至80H；⑶40H/G1:2800÷21.75÷8×1.5×40=965.52⑷40H/G2:2800÷21.75÷8×2×40=1287.2；⑸加上(員2/A類)補項綜合工資:5911.4元/月。然而現(xiàn)在派遣工的工價調(diào)整至29元/H，這樣的工價能拿多少工資？我們在來計算一下:⑴派遣工工價:29元/H；⑵加班同樣管控:80H(80×29=2320)；⑶月正常工作日:21.75×8×29=5046，月綜合工資7266元/月?，F(xiàn)在過來深圳富士康做派遣工就可以享有工價29元/H，而且這個工價可以持續(xù)3個月，目前仍呈增長趨勢↑有望突破30元/ H，關(guān)鍵是工作輕松自由，當(dāng)天可安排住宿，宿舍自帶空調(diào)、熱水器、有專門的衣服清洗房，有感興趣的、或正找工作的朋友可以來嘗試一下？相比之下，富士康的正式員工被派遣員工打敗了，正可謂是沒有對比就沒有傷害！希望富士康高層主管、HR團隊！能夠引起重視、之所以每年流失那么多老員工，不是他們不喜歡富士康這份工作了，而是心寒了，寒的不得不離開這個傷心地。最重要的是，以目前的薪資待遇，來的早不如來得巧！正式工沒有任何薪資優(yōu)越感，同工不同酬、同職不同薪，薪資改革，只是畫餅充饑，望梅止渴！富士康同仁，你們感覺我說的對嗎？不知道其他廠區(qū)的目前是一個什么樣的現(xiàn)狀？歡迎新老朋友留言，探討！

富士康大事件

8月份富士康(派遣工)薪資預(yù)估

8月份富士康(正式工)薪資預(yù)估

富士康兵團劃分