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（原標題：中國電科回應(yīng)“員工痛批強制加班”：非集團公司所屬成員單位和員工）

人民網(wǎng)北京4月5日電 (記者孫紅麗)4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。

中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關(guān)注到多個網(wǎng)絡(luò)平臺根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權(quán)利。

此前報道

4月4日、5日，一則名為“中國電科員工遭遇清明節(jié)強制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而表達不滿，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

5日午間，一名中國電子科技集團有限公司成都片區(qū)在職工作人員向澎湃新聞記者表示，自己并不認識當事人陳某，自己是通過朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據(jù)他所知成都片區(qū)各單位并未出現(xiàn)大面積離職現(xiàn)象。對于網(wǎng)傳群聊內(nèi)容稱連續(xù)加班的問題，該工作人員表示自己不便評價。

此前，河南媒體新黃河客戶端記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。

據(jù)四川媒體四川觀察5日上午消息，當事人陳某回應(yīng)四川觀察稱，基于正常流程，自己已經(jīng)自愿辦完離職手續(xù)，不愿意再去評論。

員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)截圖

另據(jù)@沸點視頻 官方微博消息，4月5日，對于網(wǎng)傳截圖中的提到的連續(xù)加班及強制上班的情況，成都市人社局值班工作人員表示，已經(jīng)注意到相關(guān)消息，會向單位的領(lǐng)導(dǎo)反映情況，根據(jù)指示再進一步處理。

微博截圖

另據(jù)工人日報客戶端消息，4月5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協(xié)調(diào)處置，認真核查相關(guān)情況，切實維護職工合法權(quán)益。

四川省總工會相關(guān)負責人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調(diào)查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關(guān)系為底色促進企業(yè)健康發(fā)展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。

北京日報客戶端5日中午發(fā)表快評文章《中國電科員工因加班辱罵領(lǐng)導(dǎo)？長期被自愿加班必然導(dǎo)致積怨》認為，單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力；也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領(lǐng)導(dǎo)正常下班，本級就要晚一兩個小時，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學(xué)可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了?！?/p>

文章認為，不科學(xué)的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領(lǐng)導(dǎo)在清明節(jié)前的那句自愿加班，不過是一個導(dǎo)火索，讓已經(jīng)到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發(fā)。所以，關(guān)注事件本身，更要關(guān)注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內(nèi)部機制上的問題。

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)強制安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。目前，疑似當事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。5日上午，新黃河記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。

領(lǐng)導(dǎo)強制安排加班被懟，員工紛紛要求辭職

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是在中國電科“CETC-軟件開發(fā)課”的微信聊天群中，一位領(lǐng)導(dǎo)董某安排清明節(jié)兩個人加班，由于沒有自愿報名人員，于是自己指定了陳某與另一名員工。之后，陳某明確拒絕加班要求，并怒懟該領(lǐng)導(dǎo)董某，另把整個部門過去在工作中時常加班的怨氣通通發(fā)泄出來。陳某此舉也引發(fā)多個部門同事共鳴，以集體辭職來表達支持，最終導(dǎo)致軟件開發(fā)部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門員工也有幾十人紛紛請辭。

聊天截圖

根據(jù)另外截圖顯示，此事在“CETC成都事業(yè)部”的413人微信大群中也傳播開來，另一位上級領(lǐng)導(dǎo)黃某也被怒懟，隨后疑似大領(lǐng)導(dǎo)龔總介入此事，并召集所有管理層人員次日開會。之后，有同事告訴陳某，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)開會決定，“4、5號所有上個月加班超過48小時的，都帶薪休假一天”，并贊陳某“為多少人爭取到了一天帶薪休假”。在該聊天大群中，龔總表示“我們不要怕提意見，公司運行難免有各種各樣的錯誤，就是要敢于提出來……但是，我們提意見也要講方式方法，不要傷了同事和氣。”隨后，被懟的黃某和董某也公開道歉。

根據(jù)相關(guān)知情人士提供的線索，涉事單位疑似中國電子科技集團公司第十研究所。5日上午，新黃河記者多次撥打中電科十所多部電話，均無人接聽。隨后，新黃河記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。

當事人疑似已辭職

5月上午，疑似當事人陳某回應(yīng)稱已經(jīng)從中電科離職。陳某在疑似個人視頻號中回應(yīng)：“謝謝大家的關(guān)心、鼓勵與支持，我也不開直播、不帶貨、不收大家的紅包、禮品、不需要大家刷禮物，我不想當網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣?！毙曼S河記者嘗試聯(lián)系陳某，截至發(fā)稿前未獲回復(fù)。

被強制加班如何維權(quán)？

員工遭遇公司強制加班，又該如何維護自己正當權(quán)利？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果出現(xiàn)緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當突破上述規(guī)定。沒有特殊情況強迫勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權(quán)益。