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　　用人單位為職工參加了工傷保險的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，分別由用人單位和工傷保險基金支付相關待遇；

　　應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工患職業(yè)病的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　同時，根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條規(guī)定：

　　曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

　?。ㄒ唬┺k理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

　　經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。

　　前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。