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一名女員工因?yàn)榕c男同事的微信聊天內(nèi)容過(guò)于曖昧，被對(duì)方的妻子截圖并發(fā)到朋友圈，引起了公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)的軒然大波。她被公司解除勞動(dòng)合同后，要求支付6萬(wàn)多元的賠償金，但遭到了法院的駁回。她不服判決，先后上訴到中級(jí)法院和高級(jí)法院，均未得到支持。這是一起涉及勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)紀(jì)律的案件，發(fā)生在杭州市，歷經(jīng)多年的訴訟，最終以女員工敗訴告終。

圖為民事裁定書(shū)截圖

與男同事不恰當(dāng)聊天，女員工被開(kāi)除

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的判決書(shū)顯示，2015年12月14日，張某某入職杭州某置業(yè)公司（簡(jiǎn)稱(chēng)A公司）并簽訂勞動(dòng)合同。2017年7月1日調(diào)入A公司關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司。

勞動(dòng)合同約定，若張某某嚴(yán)重違反B公司的規(guī)章制度，張某某可以解除合同。B公司同時(shí)向其發(fā)放2016年5月版的員工手冊(cè)一本，張某某簽署員工手冊(cè)個(gè)人確認(rèn)書(shū)。同時(shí)，B公司于2016年7月14日、15日對(duì)其進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn)。

張某某與原工作單位即匯耀置業(yè)（杭州）有限公司員工謝某某常有微信聯(lián)系。

2019年5月，謝某某的妻子發(fā)現(xiàn)雙方微信交流中有一些不恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)內(nèi)容及圖片，截屏后，用謝某某的手機(jī)發(fā)送至其微信朋友圈，同時(shí)謝某某的妻子亦到公司反映情況，謝某某隨即離職。

此事一時(shí)在A、B公司及旗下項(xiàng)目關(guān)聯(lián)企業(yè)之間流傳、發(fā)酵。

隨后，B公司于2019年5月15日出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知：“因你自身原因，在與同事的交往過(guò)程中，道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，此事件已在項(xiàng)目公司、物業(yè)公司和多家施工單位中大范圍傳播，產(chǎn)生的不良影響已嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)……，基于上述原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與你提前終止原勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日，B公司工會(huì)委員會(huì)亦對(duì)此處理結(jié)果表示認(rèn)同。

張某某對(duì)此持有異議，以B公司未提前30天書(shū)面解除勞動(dòng)合同等為由，向杭州市下城區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求B公司支付賠償金59139元、支付3天未休年休假補(bǔ)償金1944元。

張某某因與男同事的“過(guò)火”聊天記錄被公司開(kāi)除 圖為被開(kāi)除員工（資料圖/圖文無(wú)關(guān)/視覺(jué)中國(guó)）

然而，仲裁委不予支持。張某某不服該裁決結(jié)果，向杭州市下城區(qū)人民法院提起訴訟。張某某認(rèn)為，她才是真正的受害者，但公司反而提前終止勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除。該行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)二倍賠償金。

法院判了：公司合法，可以解除合同

下城區(qū)人民法院認(rèn)為，《因張某某未能把握好與異性同事交往的距離，引發(fā)同事家庭矛盾，加之微信聊天內(nèi)容被轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈，在一定范圍內(nèi)傳播，尤其是在包括B公司在內(nèi)的數(shù)個(gè)關(guān)聯(lián)公司之間造成惡劣影響。B公司員工手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工對(duì)公司產(chǎn)生不良影響的，公司可與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

鑒于前述事件，B公司以張某某道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，產(chǎn)生的不良影響已嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)等為由與其解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。張某某主張B公司違法解除勞動(dòng)合同并要求支付雙倍賠償金的請(qǐng)求，理由不成立，該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

但是，張某某還是不服，隨即向杭州市中級(jí)人民法院上訴稱(chēng)，原審法院直接認(rèn)定“我未能把握好與異性同事交往的距離”是十分不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，認(rèn)定也是主觀臆斷，同事之間偶然的玩笑話、俏皮話被認(rèn)定為“未能把握好與異性同事交往的距離”過(guò)于上綱上線，過(guò)于主觀臆斷，認(rèn)定事實(shí)不清。

杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，由于張某某與異性同事在微信聊天中，發(fā)有一些不恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)內(nèi)容及圖片，引發(fā)同事家庭矛盾，加之微信聊天內(nèi)容被同事家屬轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈，在B公司及關(guān)聯(lián)公司內(nèi)造成不良影響。B公司對(duì)其進(jìn)行過(guò)入職培訓(xùn)，也向其發(fā)放過(guò)員工手冊(cè)。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，若張某某嚴(yán)重違反B公司的規(guī)章制度，B公司可以解除合同。

法院作出裁決，認(rèn)定公司行為合法，圖為法槌資料圖

同時(shí)，根據(jù)B公司提交的B公司工會(huì)委員會(huì)情況說(shuō)明，證實(shí)B公司解除與張某某勞動(dòng)合同，通知了工會(huì)。B公司作出的關(guān)于解除與張某某勞動(dòng)合同的通知，符合雙方勞動(dòng)合同的約定。故原審法院對(duì)張某某要求B公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金的請(qǐng)求未予支持并無(wú)不當(dāng)。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

事已至此，張某某仍不服，再度向浙江省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。浙江省高?jí)人民法院認(rèn)為，原審生效判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律和實(shí)體處理均無(wú)不當(dāng)，張某某提出的再審申請(qǐng)事由，均不能成立。高院裁定如下：駁回張某某的再審申請(qǐng)。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)（注明：當(dāng)事人均為化名）

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公司不開(kāi)離職證明，月薪5.9萬(wàn)總監(jiān)要求賠償近100萬(wàn)，法院判了

勞動(dòng)者離職后，用人單位是否有義務(wù)出具終止勞動(dòng)合同的證明？如果沒(méi)有，勞動(dòng)者是否可以要求賠償損失？這是一個(gè)涉及到勞動(dòng)法的問(wèn)題，也是一個(gè)實(shí)際發(fā)生在北京的真實(shí)案例。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的判決書(shū)顯示，李某因?yàn)闆](méi)有得到前東家開(kāi)具的離職證明，無(wú)法入職新公司，于是起訴前東家，要求賠償990000元。然而，經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院的審理，李某的訴訟請(qǐng)求卻被駁回了。法院認(rèn)為，李某沒(méi)有證明其損失與前東家的過(guò)錯(cuò)有直接的因果關(guān)系，而且相關(guān)證據(jù)也存在疑點(diǎn)和矛盾。一起來(lái)看看到底是怎么回事？

圖為李某與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的二審民事判決書(shū)截圖

李某于2016年9月1日入職北京某公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，稅前工資59000元每月。

2019年7月8日，公司向李某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且因失職給公司造成重大損害”為由與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

不過(guò)，公司大意了，未給李某開(kāi)具離職證明。

于是，李某向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院起訴，要求公司賠償未開(kāi)具離職證明導(dǎo)致無(wú)法入職新用人單位造成的損失990000元。

李某提供了甲乙公司（為保護(hù)隱私，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲、乙公司）出具的《錄用通知書(shū)》及《不予錄用通知書(shū)》以證明因?yàn)闆](méi)有離職證明，導(dǎo)致別的公司不能錄用。然而，公司卻不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性。

朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，李某提交的證據(jù)為甲公司、乙公司出具的《錄用通知書(shū)》《不予錄用通知書(shū)》，但經(jīng)一審法院核實(shí)：甲公司法定代表人表示上述通知書(shū)系應(yīng)朋友要求開(kāi)具的，其公司不可能提供59000元的薪資，并表示其公司不錄用李某的主要原因系工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)；

乙公司法定代表人表示李某系通過(guò)張某介紹，而李某在庭審中表示系通過(guò)王某介紹，另外申某表示不錄用的原因?yàn)椤昂孟駴](méi)有與上一家公司整清楚”。

據(jù)法院的核實(shí)情況，未開(kāi)具離職證明并非甲公司不予錄用李某的主要原因，另外，乙公司的陳述與李某存在矛盾的地方，其公司法定代表人亦未明確表示不予錄用李某的原因?yàn)槲刺峁╇x職證明，法院認(rèn)定該兩公司出具的《不予錄用通知書(shū)》等，不足以證明李某因公司未開(kāi)具離職證明而存在損失。

另外，根據(jù)李某提交的證據(jù)，乙公司于2019年7月25日已經(jīng)為李某出具了《不予錄用通知書(shū)》，但李某提交的證據(jù)僅顯示2020年1月2日向蘇某發(fā)送了一條短信，并未有其他證據(jù)顯示其要求過(guò)公司出具離職證明，法院認(rèn)為不具有合理性。

綜上，李某要求支付未開(kāi)具離職證明的損失，法院不予支持。

但是，李某還是不服，繼續(xù)向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴。

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

李某稱(chēng)前公司未開(kāi)具離職證明致其無(wú)法入職，圖為離職證明漫畫(huà)圖

據(jù)此，公司應(yīng)當(dāng)向李某出具終止勞動(dòng)合同的證明，該證明應(yīng)具備勞動(dòng)合同期限、終止時(shí)間、工作崗位等要素。本案中，公司向李某出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的意思表示和解除后雙方有關(guān)權(quán)利義務(wù)的主張，并不符合終止勞動(dòng)合同證明的要求。

然而，勞動(dòng)者主張未出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明的損失，該請(qǐng)求能否得到支持，還應(yīng)該判斷勞動(dòng)者能否證明其因此無(wú)法就業(yè)并遭受了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持。

本案中，李某關(guān)于因果關(guān)系及損失的證據(jù)僅有兩份不予錄用通知書(shū)。第一份為甲公司出具，其法定代表人未出庭，但向法院表示不予錄用通知書(shū)系應(yīng)朋友要求開(kāi)具，其公司不可能提供59000元的薪資，并表示不錄用李某的主要原因系工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，故該公司的不予錄用通知不應(yīng)予以采信。

第二份為乙公司開(kāi)具的不予錄用通知書(shū)，法院均應(yīng)李某的請(qǐng)求多次給予公司負(fù)責(zé)人出庭通知，但證人始終未出庭作證，僅于二審中提交了書(shū)面證言一份。

鑒于前述情況及李某提交的第一份不予錄用證明與相應(yīng)公司負(fù)責(zé)人的陳述存在矛盾等因素，法院認(rèn)為有必要要求乙公司法定代表人出庭，故準(zhǔn)許了李某關(guān)于證人出庭作證的申請(qǐng)。本院多次通知其出庭，但其僅提交書(shū)面證言一份，因其無(wú)正當(dāng)理由未出庭接受質(zhì)詢(xún)，故本院對(duì)其證言以及乙公司的證明均不予采信。

因此，李某提交的證據(jù)不能證明因乙公司未開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明而無(wú)法就業(yè)，且因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，其應(yīng)自行承擔(dān)舉止不能的不利后果。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。