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上班難免會遲到，遲到就會被罰款。為了不被罰款，我遲到了5分鐘，利用自己手中的職權(quán)覆蓋了我的遲到記錄，公司以我嚴重違反公司紀律為由辭退我。請問公司的做法是否合法？遇到這種情況我該怎么辦？

　　典型案例：

　　周梅是某公司的人事主管，該公司目前正在實施考勤系統(tǒng)，該公司現(xiàn)在實行的是上下班打卡的考勤制度，公司按打卡時間，計算工時、結(jié)算工資。

　　某天，周梅因為腹瀉沒有及時到崗遲到了5分鐘，因為擔(dān)心少算工時和工資，就私自覆蓋了機打考勤記錄。

　　公司發(fā)現(xiàn)后，以周梅違反經(jīng)全體員工大會通過的《員工手冊》中“向公司編造、虛構(gòu)，莫須有的事實……不誠信、欺騙行為”的規(guī)定為由單方解雇周梅。

　　周梅對此表示不滿，并進行了勞動仲裁和訴訟。

　　經(jīng)審理，法院認定：“周梅的行為尚未達到嚴重違反紀律的程度，足以終止勞動合同。公司的規(guī)章制度對員工進行懲罰，而沒有考慮員工的行為的原因、過錯、情節(jié)或后果等因素。

　　本案為實際案例，情節(jié)有出入，已作增刪，僅供法律探討。

　　在上述案例中，根據(jù)案例實際情況來看，單位和員工都存在過錯。單位制定規(guī)章制度的不合理性，遲到或早退，有不誠信的行為就視為嚴重違反公司規(guī)定直接開除處理。當(dāng)然，員工也沒有職業(yè)精神，私自覆蓋考勤記錄。

　　遲到5分鐘被辭退，發(fā)生這種情況，單位的這種做法是否合法呢？

　　通常，以員工違反考勤規(guī)則來理由辭退員工，依據(jù)是新勞動法第三十九條第二項：

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　　符合這條法律的規(guī)定，單位就可以合法的辭退員工，且不用支付經(jīng)濟補償。

　　那么如何界定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？

　　首先要看單位規(guī)章制度是否有明確定義“怎樣違反考勤規(guī)則屬于嚴重違反規(guī)章制度”。

　　考勤規(guī)則可以有很多，但哪種行為、哪種條件下、違反了哪種規(guī)則、需要承擔(dān)怎么的懲罰或處理，這些都需要清楚的定義在單位的規(guī)章制度里。

　　并且，針對可以被辭退的行為，還需要清楚約定這類行為“屬于嚴重違反規(guī)章制度，觸犯后可以被辭退”。

　　其次要看單位規(guī)章制度是否符合勞動法規(guī)定的制定流程。

　　如果公司有些規(guī)章制度的制定流程并不符合勞動法的要求，不存在法律效力。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四條，如果單位在制定規(guī)章制度時不符合這條規(guī)定的這些要求，那么該規(guī)章制度是可以被員工拒絕認可的，那么就算規(guī)章制度里有明確定義“怎樣違反考勤規(guī)則屬于嚴重違反規(guī)章制度”也沒有用。

　　因此，單位的規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部法律，規(guī)章制度包括勞動合同，勞動報酬，企業(yè)管理，獎懲制度，單位制度違反法律法規(guī)的，勞動部門有權(quán)責(zé)令其改正，應(yīng)當(dāng)給予單位警告，如果制度不合理，給職工造成傷害，應(yīng)當(dāng)給予補償。

　　勞動者遭遇遲到5分鐘公司堅持要辭退我，我能獲得補償嗎？

　　因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：

　?。?）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴重違反單位規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。?）因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。