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1、多多溝通，最好有每周一次的上下級溝通。員工是實際的工作內(nèi)容操作者，他們知道在具體的工作中存在哪些問題，有什么樣的收獲和成績，而有效溝通，既可以讓員工很好的反應(yīng)實際工作情況，還可以及時告知工作中存在的問題，并且在溝通的過程中增加雙方的感情，增強彼此之間的默契。

2、讓員工有更多權(quán)利，其中就包括獎勵其他同事的權(quán)利，當然不是一個人獨有，而是每一個人都有這樣的機會。每一個人都希望自己成為成功者，自己有主導權(quán)，即便是工作當中不愿意承擔更多責任，但愿意去表現(xiàn)自己特殊的優(yōu)越感，所以讓員工在工作中擁有更多權(quán)利，會提高他們的工作熱情和積極性，都想表現(xiàn)的好一點、更好一點。

3、增加工作的挑戰(zhàn)性。冒險精神還是很重要的一種精神，尤其對于一些男性，他們喜歡做具有挑戰(zhàn)性的事情，在工作中也是如此。而現(xiàn)在的年輕人，80后、90后，更是追求個性，不喜歡中規(guī)中矩，多一些新鮮的東西，對于提高工作熱情和積極性，也是有很多幫助的。當然對于那些比較保守和傳統(tǒng)的職場人士，還是少一點這方面比較好。

4、給員工自由，這主要是指工作周期和計劃安排上，讓員工可以自行安排自己的工作計劃，自己掌握工作時間，只要在規(guī)定的時間內(nèi)完成即可。新時代有新時代的職場規(guī)則，要及時改進和創(chuàng)新，才會吸引更多的有才之人為企業(yè)所用，當然也會吸引更多充滿熱情和積極性的人參與工作，自由是每一個人都渴望的，即便是在工作之中，能夠掌握自由，也就會讓他們更加主動起來，熱情和積極性自然也會保持住。