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　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》 (人社廳發(fā)[2022] 60號)對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷取得的職稱，計入職稱申報評審誠信檔案庫，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

　　一. 咸陽人力職稱評價規(guī)則

　　1. 實施時間：自2024年1月1日起施行人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則

　　(一)適用范圍

　　1. 對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員;

　　2. 事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員;

　　3. 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員開展職稱評價工作，適用該辦法。

　　(二)明確職稱體系

　　1. 人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。

　　(1)初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。

　　(2)初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

　　2. 人力資源管理專業(yè)人員各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。

　　正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

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