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　　1.雙方在勞動合同中約定，女職工在勞動合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效？

　　依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應(yīng)屬無效條款。《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　2. 婚假是如何規(guī)定的？是否還有晚婚假？

　　新鄉(xiāng)市職工婚假期限是28天。國家規(guī)定的婚假期限是3天，依據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假7日。在《人口與計劃生育法》修訂后，明確刪除了晚婚假的相關(guān)規(guī)定，晚婚假已不存在。

　　3. 產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的？

　　依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。依據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。所以新鄉(xiāng)市正常生育第一、二、三胎的女職工可享有188天產(chǎn)假，難產(chǎn)的女職工可享有203天產(chǎn)假。

　　4. 更年期綜合癥婦女有無減輕勞動量或調(diào)崗請求權(quán)？

　　有。依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。