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　　產(chǎn)假：

　　根據(jù)南京市長(zhǎng)熱線回復(fù)，南京產(chǎn)假按照江蘇省政策執(zhí)行。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

　　育兒假：

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

　　病假：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　年假：

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年）；10天（工作滿10年不滿20年）；15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

　　注意：

　　1.包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。

　　2.年休假不足一整天的，不支付。

　　3.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　婚假：

　　南京婚假共15天。前三天是國(guó)家規(guī)定的，包含國(guó)家法定節(jié)假日；南京市婚假延長(zhǎng)的十二天不包含國(guó)家法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日順延。

　　獨(dú)生子女護(hù)理假：

　　2022年12月1日起，江蘇獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假，可以分開休也可以一起休。