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近日，金融題材劇集《城中之城》熱播，也將銀行從業(yè)者放在了“聚光燈”下，金融機構(gòu)高薪再次成為熱門話題。隨著上市銀行年報披露接近尾聲，各行2023年的薪資情況也浮出水面。

第一財經(jīng)記者據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2023年已公布年報的38家A股上市銀行中，總報酬支出為9295億元，總?cè)藬?shù)為249萬人，銀行業(yè)人均收入水平大約為37.3萬元。從人均報酬看，大多銀行的人均薪酬保持在30萬元以上。與去年相比，有20家銀行的人均薪酬同比下降。

不過，代表打工人“天花板”的銀行，依舊占領“最高薪員工”高地。根據(jù)部分港股上市銀行財報，交通銀行、中國銀行兩家銀行有員工薪資超2000萬元，還有多家銀行有員工薪資超百萬元。

業(yè)內(nèi)人士認為，隨著績效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐漸完善，銀行“反向討薪”的隊伍正在拉長，未來銀行薪資體系或還將有更多改變空間。

20家銀行人均薪酬減少

記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2023年已公布年報的38家A股上市銀行中，總報酬支出為9295億元，總?cè)藬?shù)為249萬人，銀行業(yè)人均收入水平大約為37.3萬元。

不過，各銀行的人均薪酬有明顯差距。2023年，行業(yè)人均薪資的最高值為江蘇銀行（600919.SH），人均薪酬為60.74萬元，最低值為常熟銀行（601128.SH），人均薪酬為31.63萬元。兩者相差29.11萬元。

具體來看，2023年，人均薪資邁入50萬元陣營的銀行共有11家，與上年（2022年）持平。其中，位居榜首的是江蘇銀行，也是唯一一家人均薪酬超60萬元的上市公司。而此前多年霸榜的中信銀行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬為59.54萬元。其余9家銀行多為股份行、城商行，分別是浙商銀行、招商銀行、南京銀行、興業(yè)銀行、寧波銀行、杭州銀行、滬農(nóng)商行、民生銀行、北京銀行。

分類型看，國有大行的人均薪酬普遍在30萬元~40萬元，中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、交通銀行、建設銀行、郵儲銀行人均薪酬分別為35.539萬元、33.566萬元、33.917萬元、44.141萬元、35.459萬元、34.229萬元。股份行的人均薪酬大多在45萬元以上，除浙商銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行等進入50萬元陣營的“高薪銀行”，平安銀行、光大銀行的人均薪酬分別為48.013萬元、46.041萬元。

20家銀行人均薪酬減少

值得注意的是，相較2022年，2023年共有20家上市銀行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家銀行已連續(xù)兩年出現(xiàn)人均薪酬下滑。

具體來看，人均薪酬降幅超過6%的上市銀行共有6家，分別是上海銀行、杭州銀行、南京銀行、長沙銀行、平安銀行、中信銀行。從金額看，人均降薪在7萬元以上的有兩家銀行，上海銀行2023年人均薪酬為44.149萬元，同比下降7.4萬元；杭州銀行2023年人均薪酬為51.776萬元，同比下降7.17萬元。

還有17家上市銀行人均薪酬出現(xiàn)上漲，增幅在0.23%~9.43%。記者注意到，增幅在5%以上的銀行有7家。增長最顯著的是瑞豐銀行，該行2023年員工的人均薪酬為36.971萬元，同比增長3.19萬元，增幅9.43%。增幅超5%的銀行中，唯一一家國有銀行是中國銀行，該行2023年的人均薪酬增幅達5.99%。

有銀行打工人薪酬超2300萬元

除“被平均”的薪酬，各行“打工人”實際薪酬情況如何？銀行打工的“天花板”在哪里？

部分港股上市公司財報對公司薪酬最高的五位人士進行了披露，記者也選取同時在A股、H股兩地上市的13家銀行進行了統(tǒng)計。

從披露情況看，約有3家銀行有員工薪酬超千萬，全部為國有大行，分別為中國銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行；股份行最高薪酬人士的薪資多集中在300萬~1000萬元左右；城商行最高薪酬大多在300萬元以下。

3家銀行有員工薪酬超千萬

其中，單人薪酬最高的是中國銀行，根據(jù)2023年年報，該行當年“薪酬最高的五人”薪酬總計為6200萬元，其中有一位薪酬在2000萬元~2500萬元，兩位薪酬在1000萬元~1500萬元，兩位薪酬在500萬元~1000萬元。

該薪酬為扣除個人所得稅的酬金，主要包括基本工資及津貼、酌情獎金、養(yǎng)老計劃供款及其他。其中，酌情獎金部分占比超六成。

值得注意的是，在財報中，中國銀行指出，薪酬最高的五人中均非董事和監(jiān)事。記者注意到，2023年中國銀行董事長葛海蛟的稅前薪酬為67.63萬元，副董事長、行長劉金的稅前薪酬為90.00萬元，遠低于上述人士。

薪酬表，資料來源：中國銀行年報

同樣擁有千萬年薪的還有交通銀行。根據(jù)年報，2023年，交通銀行薪酬最高人士薪酬區(qū)間為2300萬~2350萬元；此外，薪酬區(qū)間在2000萬元以上的還有4人。高薪員工較上年明顯增多，2022年，交通銀行僅有2名員工的薪酬在2000萬元以上。

此外，國有銀行中，農(nóng)業(yè)銀行有一名員工薪酬在1050萬~1100萬元；建設銀行最高薪員工的薪酬范圍在800萬~850萬元；郵儲銀行最高薪員工的薪酬范圍在300萬~350萬元。

不同于國有大行薪酬前五位人士大多是非董事、監(jiān)事。在中小銀行中，薪酬最高的前五位人士中，董事、監(jiān)事的身影時有出現(xiàn)。以青島銀行為例，根據(jù)該行2023年年報，五位薪酬最高人士中包括該行兩名董事及三名監(jiān)事。董事長、執(zhí)行董事景在倫報告期內(nèi)獲得的稅前報酬總額最高，為252.39萬元。

反向討薪隊伍“拉長”

在上市銀行薪酬中，另一大值得關注的變化是有更多上市銀行開始公布“反向討薪”具體情況。2022年僅有招商銀行、渤海銀行、九江銀行等少數(shù)銀行公布績效薪酬追索扣回的具體情況。但2023年，據(jù)第一財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，已有中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、湖南銀行等11家上市銀行在2023年年報中詳細公布了績效薪酬追索扣回情況，累計“反向討薪”金額近億元。

其中，招商銀行2023年“反向討薪”總金額最高，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人。中國銀行、渤海銀行去年“反向討薪”的金額也在千萬元以上，分別為2275萬元、2344萬元。哈爾濱銀行、湖南銀行、東莞農(nóng)商行、天津銀行的“反向討薪”規(guī)模則在百萬元以上，分別為470萬元、365萬元、173萬元、174萬元。

記者注意到，其中不少銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長。渤海銀行2023年追索扣回績效薪酬2344萬元，較2022年的1760萬元增長約584萬元；東莞農(nóng)商行2023年績效薪酬因故扣回金額合計172.8萬元，較2022年的66萬元增長1.6倍。

多家銀行“反向討薪”的背后，是績效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐漸完善?？冃匠暄悠谥Ц逗妥匪骺刍刂贫?，一般是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

2021年，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，進一步完善績效薪酬追索扣回機制相關條款，并持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。2022年8月2日，財政部公布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》再次明確提出建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制，其中規(guī)定該項制度也適用于離職人員和退休人員。

“建立健全薪酬分配遞延支付和追索扣回機制對于金融行業(yè)的發(fā)展至關重要，未來銀行‘反向討薪’會形成常態(tài)化機制。”金樂函數(shù)分析師廖鶴凱對第一財經(jīng)記者表示，上述機制可以避免因為短期利益損失公司長期利益的行為發(fā)生，是提升公司治理和風險控制的重要手段。