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5月25日，關(guān)于近日涉及京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化、“八條問題”等一系列事件引發(fā)輿論熱議。據(jù)多位京東內(nèi)部人士解釋，京東調(diào)整考勤主要是為了嚴(yán)格管理并遏止部分員工代打卡的行為和風(fēng)氣。

一位京東員工透露，有一些實(shí)習(xí)生兩個(gè)月都不來，通過代打卡，騙走了公司1.5萬元的工資。另一位京東高管則強(qiáng)調(diào)，在京東出現(xiàn)了代打卡的微信群，代打卡一次收取15元，一個(gè)人甚至可以代20個(gè)人打卡，一天就能掙300多塊。

據(jù)京東內(nèi)部統(tǒng)計(jì)，在京東，代打卡甚至形成了產(chǎn)業(yè)鏈，每個(gè)月有1.4萬人次找別人代打卡。

5月22日，據(jù)部分媒體報(bào)道，京東零售本周開始嚴(yán)查考勤，并且調(diào)整了午休規(guī)則。新規(guī)要求，每天早上9點(diǎn)會統(tǒng)計(jì)上班工位人數(shù)，班車若晚點(diǎn)需提交證明照；午休時(shí)間縮短至1小時(shí)，自12:00至13:00，期間不得熄燈；公司嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員；為評估員工工作飽和度，晚6點(diǎn)下班的員工需接受工作飽和度考量；微信群非工作的全部解散，所有溝通全部通過咚咚進(jìn)行。

進(jìn)入“6·18”時(shí)間，各家頭部電商企業(yè)均在積極備戰(zhàn)大促，員工工作效率和產(chǎn)出考核的重要性不言而喻。嚴(yán)格管理工作松懈問題，能有效加強(qiáng)公司在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)凝聚力和競爭力，在激烈流量比拼中占據(jù)優(yōu)勢位置。

與此同時(shí)，針對網(wǎng)絡(luò)盛傳的京東“八條通知”，包括鼓勵(lì)員工對身邊不投入工作的現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)等條文，上述京東高管表示八條全部系謠言，公司對此謠言已報(bào)警處理。

京東高管表示“八條通知”全部系謠言

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劉強(qiáng)東：不拼搏的人不是兄弟

紅星資本局5月25日消息，針對近期員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈的問題，京東（09618.HK；JD.US）內(nèi)部調(diào)查，每個(gè)月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個(gè)人可替20個(gè)人代打卡。

目前，京東針對此問題嚴(yán)抓考勤，午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí)，且取消午休關(guān)燈。接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

圖為京東LOGO 資料圖

劉強(qiáng)東：不拼搏的人不是兄弟

京東員工在京東內(nèi)部的京ME軟件上打卡，需在辦公室位置內(nèi)登錄軟件才能打卡，手機(jī)端和電腦端都可以打卡。一名京東員工告訴紅星資本局，有的部門彈性工作制，可以10:30前打卡上班，非彈性工作制的部門要求9:00前打卡，此前一些高職級的管理層不需要打卡。他猜測，代打卡的操作，可能是代打者用辦公室內(nèi)設(shè)備幫忙登錄賬號，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人設(shè)備幫忙打卡。

目前，京東針對此問題嚴(yán)抓考勤，午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí)，且取消午休關(guān)燈；高職級的管理層也需要打卡上下班。

前述員工證實(shí)，午休變化大概在兩周前實(shí)施，之前對午休時(shí)間要求不太嚴(yán)格，但現(xiàn)在一點(diǎn)就嚴(yán)格要求工作。京東此前午休時(shí)長2小時(shí)，可以熄燈睡覺，相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司，部分員工要休息到2點(diǎn)過才開始下午工作。

接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

據(jù)了解，其實(shí)在去年年底，劉強(qiáng)東就對京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿，一是整體的組織效率，二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦。

京東否認(rèn)嚴(yán)格考勤是變相裁員

對于京東此次嚴(yán)格考勤制度實(shí)際上是變相裁員的說法，京東方面向紅星資本局予以否認(rèn)。目前京東高層在反思過去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，管理模式過于松散，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題，以及股價(jià)長期低迷的局面，因此推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。

京東近三年財(cái)報(bào)顯示，其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬增長到52萬，員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內(nèi)下降約37.18萬元。

截至5月24日美股收盤，京東股價(jià)為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價(jià)最高達(dá)101美元（前復(fù)權(quán)），相比之下股價(jià)較高位跌幅達(dá)70%。

對于網(wǎng)絡(luò)流傳的8條京東考勤新規(guī)定，包括鼓勵(lì)員工舉報(bào)身邊不投入工作的現(xiàn)象，京東方面表示否認(rèn)，稱對該謠言已報(bào)警，公安機(jī)關(guān)已經(jīng)開始立案偵查。