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　　3月1日，市人社局人才服務(wù)中心啟動“小江豚”洄游計劃，每年擬在全國重點(diǎn)引才合作高校招募1000名“引才小江豚”，倡導(dǎo)更多通籍青年學(xué)子爭做家鄉(xiāng)形象的“代言人”、城市發(fā)展的“合伙人”、南通未來的“筑夢人”，把南通對人才的渴求和誠意傳遞到高校的各個角落，帶動更多的通籍學(xué)子回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。

　　“小江豚”洄游計劃

　　招募1000名“引才小江豚”

　　目標(biāo)愿景

　　“小江豚”洄游計劃啟動啦

　　每年在全國高校招募1000名“引才小江豚”(聘期一般為3年)。希望通過“小江豚”們的口口相傳、共同努力，把南通對人才的渴求和誠意傳遞到高校的各個角落，帶動更多的通籍學(xué)子回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。

　　角色定位

　　——城市品牌“傳播者”：

　　向在校大學(xué)生推送介紹南通市情、人才政策、來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策指南、活動資訊、服務(wù)平臺等，提升南通城市品牌及城市引才知名度，推廣傳播“南通人社”“南通人才招聘”及轄區(qū)公共就業(yè)服務(wù)部門公眾號等媒體矩陣。

　　——人才活動“組織者”：

　　協(xié)助市縣兩級人社部門做好企業(yè)進(jìn)校招聘工作，積極配合南通人才高校工作站，發(fā)動在校學(xué)生參與對接活動，并協(xié)助做好相關(guān)志愿服務(wù)。

　　——求職信息“收集者”：

　　幫助市縣兩級人社部門和重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)收集、了解校園求職群體等需求信息，并提出合理化建議。

　　激勵機(jī)制

　　——專屬待遇：

　　“小江豚”專屬證書或卡片;

　　優(yōu)秀代表將優(yōu)先推薦相關(guān)榮譽(yù)或獎勵;

　　有回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀“小江豚”，在推薦市屬國企、上市公司、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持等方面給予全方位服務(wù)。

　　——城市邀約：

　　利用每年寒暑假時間，縣市聯(lián)動邀約“小江豚”團(tuán)隊(duì)成員，多方式、多途徑、全方位感知家鄉(xiāng)最新發(fā)展環(huán)境、人才引育政策優(yōu)勢及重點(diǎn)企業(yè)的引才需求，激發(fā)更多通籍學(xué)子返鄉(xiāng)就業(yè)意愿。

　　結(jié)合暑期實(shí)踐活動，每年邀約“小江豚”代表，開展跟班實(shí)習(xí)、市情調(diào)研、企業(yè)及園區(qū)訪談、在通就創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年代表面對面等活動，幫助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)一步感受家鄉(xiāng)發(fā)展成就、明晰產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。

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