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　　中秋、國慶加班工資怎么算?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　▲實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　▲經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　▲實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　中秋、國慶加班工資計算公式

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋節(jié)放假1天(9月29日)。因此，國慶節(jié)10月1日-3日3天、中秋節(jié)9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調(diào)休。

　　中秋、國慶長假期間的加班工資，應(yīng)該這樣算：

　　9月29日、10月1日-3日，加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×3×加班天數(shù)(用人單位不能以安排補休形式替代加班工資)

　　9月30日、10月4日至6日，加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)(用人單位可以以補休形式代替加班工資)