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　　政策明確：10月工資可以提前至9月發(fā)

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　2023國慶、中秋雙節(jié)合璧加班費和調(diào)休“長假”加班費

　　9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　9月30日、10月4、5、6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

　　月計薪天數(shù)這樣算

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。又根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日，再除以12得出。

　　月計薪天數(shù): 21.75天

　　法定節(jié)假日: 11天

　　元旦：1天

　　春節(jié)：3天

　　清明：1天

　　勞動節(jié)：1天

　　端午：1天

　　中秋：1天

　　國慶：3天

　　休息日：104天

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天。