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從太平洋房屋離職2個月后，劉成（化名）收到了老東家50萬元的索賠。

劉成曾是太平洋房屋的一名房產(chǎn)中介，工作的2年多時間里，他從員工晉升為店長，后于2022年10月底離職。近日，他告訴紅星資本局，離職后，太平洋房屋以違反競業(yè)限制協(xié)議為由向他發(fā)起索賠。據(jù)其講述，太平洋房屋以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由，在2022年集中仲裁、起訴了一批離職的店長級以上員工，大約40到50人。

無力支付競業(yè)賠償?shù)膭⒊?，又回到太平洋房屋工作，但迎接他的，是一份更加嚴苛業(yè)績“對賭”協(xié)議。

對于離職員工的競業(yè)索賠，4月1日，太平洋房屋相關(guān)負責(zé)人回復(fù)紅星資本局稱，公司的確在2022年集中仲裁、起訴了一批離職的店長及以上員工，在20-30人左右。其表示，公司與大多數(shù)的業(yè)務(wù)主管簽有競業(yè)協(xié)議。

多名離職房產(chǎn)中介講述

遭遇太平洋房屋50萬元競業(yè)索賠

太平洋房屋是一家老牌房產(chǎn)經(jīng)紀公司，隸屬于太屋國際集團有限公司。其官網(wǎng)信息顯示“公司年累計交易金額達1000多億元，市場市占率穩(wěn)居上海前二”，擁有600+線下門店，8000+名專業(yè)經(jīng)紀人。

劉成告訴紅星資本局，自己離開太平洋房屋56天后，突然收到了一筆金額為9116元的轉(zhuǎn)賬，備注是“競業(yè)補償金”。當時的他并不清楚“競業(yè)補償”的含義，多方打聽后才知道，一年前在太平洋房屋總部簽署的一沓厚厚的員工手冊中，竟包含了一份競業(yè)禁止協(xié)議。

圖為員工薪酬與執(zhí)業(yè)規(guī)范手冊 圖片由受訪人提供

對這份協(xié)議，劉成并沒有多少印象。他回想起2021年3月簽署員工手冊的場景，當時約有200位總監(jiān)、1000多位店長前往太平洋房屋總部，50人為一組分批進入總部旁邊愛邦大廈一樓的會議室，排隊簽字。

“整個簽字的時間不到一分鐘”，劉成告訴紅星資本局，有專人把員工手冊拿到他面前，指定在哪里簽字，不允許拍照不允許帶走，簽完后就被太平洋房屋的工作人員收回。

劉成表示，直到仲裁開庭時，他才看到競業(yè)協(xié)議的具體內(nèi)容。協(xié)議規(guī)定，他如果離職，一年內(nèi)不得在太平洋房屋競爭對手公司工作或提供服務(wù)。后者每個月會向他發(fā)放一筆競業(yè)限制補償金（此前12個月平均工資的30%）。

競業(yè)協(xié)議內(nèi)容 圖片由受訪人提供

讓劉成疑惑不解的是，自己是2022年10月25日離職的，當年11月，太平洋房屋并沒有向他發(fā)放競業(yè)補償金，后在12月20日突然發(fā)了第一筆9116元，也是唯一的一筆。緊接著43天后，太平洋房屋就向他發(fā)起仲裁，以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由索賠50萬元，并要求返回已發(fā)放的9116元。

50萬元幾乎是劉成在太平洋房屋工作兩年半的所有收入?！叭绻烂總€月都發(fā)9000多元的賠償金，我不如回老家待著，為什么還要冒著賠50萬元的風(fēng)險去其他公司工作？”劉成說。

劉成的經(jīng)歷并非個例。在紅星資本局的采訪過程中，共有6位在太平洋房屋工作過的房產(chǎn)中介都遭遇了競業(yè)索賠，金額均是50萬元。

包括在太平洋房屋工作了5年，曾拿過年度銷售前6名的房產(chǎn)中介黃平（化名）。據(jù)他講述，2021年，太平洋房屋以繳納社保重新簽訂勞動合同為由，要求他去總部簽字?！坝袑Ｈ擞勉U筆給你標好在哪里簽字，還有一個人給你翻頁”，黃平表示，簽字時間非常短，自己也沒有留心文件上的內(nèi)容，排隊簽完就離開了。

2022年6月，黃平離開了太平洋房屋，4個月后，已入職另一家房產(chǎn)經(jīng)紀公司的他突然收到一條關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的短信。一個小時后，一則銀行通知彈出，太平洋房屋向他轉(zhuǎn)賬25573元。緊接著半個月后，他收到仲裁通知，自己被太平洋房屋索賠50萬元。目前，黃平的案子已開庭，還未出結(jié)果。

太平洋房屋向黃平轉(zhuǎn)賬25573元 圖片由受訪人提供

黃平認為，自己并非高級技術(shù)人才，也沒有掌握核心商業(yè)秘密，房產(chǎn)中介能接觸到的房源、客戶信息其他公司都有，為何被競業(yè)限制實在想不通。劉成也持有相同觀點。

太平洋房屋回應(yīng)：

曾集中起訴、仲裁20-30名員工

據(jù)上述受訪人講述，太平洋房屋以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由，在2022年集中仲裁、起訴了一批離職的店長級以上員工，大約40到50人，索賠金額均為50萬元。

對于此說法，4月1日，紅星資本局向太平洋房屋求證，其相關(guān)負責(zé)人回復(fù)稱，公司的確在2022年集中仲裁、起訴了一批離職的店長及以上員工，但人數(shù)沒有這么多，在20-30人左右。公司與大多數(shù)的業(yè)務(wù)主管簽有競業(yè)協(xié)議，這是法律允許的對等的協(xié)議。

競業(yè)限制協(xié)議，是用人單位對員工采取的，以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。四川聚仁德律師事務(wù)所律師于全向紅星資本局表示，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！?/p>

但房產(chǎn)中介和店長是否屬于上述人員范圍，行業(yè)內(nèi)外持有不同觀點。4月1日，思為地產(chǎn)總經(jīng)理牛明洋向紅星資本局表示，行業(yè)內(nèi)對一線員工采取競業(yè)限制的公司并不多，鏈家、我愛我家、中聯(lián)等都沒有。

在某頭部房產(chǎn)經(jīng)紀公司工作了9年的中介張先生告訴紅星資本局，其所就職的公司一般不會對普通員工采取競業(yè)限制，只有高級管理人員如大區(qū)總監(jiān)或者特殊崗位（涉及保密信息）等才會簽署。

法院判決員工敗訴

無力支付后再遭嚴苛協(xié)議

2024年1月，上海市崇明區(qū)人民法院對劉成起訴太平洋房屋競業(yè)限制糾紛一案進行了審理。雙方的爭議焦點圍繞競業(yè)協(xié)議是否成立、劉成是否屬于競業(yè)限制人員以及競業(yè)索賠金額是否過高展開。

太平洋房屋主要觀點為，一是劉成與公司簽署競業(yè)協(xié)議是雙方真實意思表示，合法有效。二是劉成離職前擔任店長，接觸到公司大量房源、客源、交易信息、業(yè)務(wù)規(guī)則等商業(yè)秘密，并且簽署了保密協(xié)議，屬于負有保密義務(wù)的人員。

最后，崇明區(qū)人民法院判決，劉成在員工手冊里的簽名是本人所寫，并且還寫有“本冊上述所有內(nèi)容，本人已仔細閱讀和理解，無任何異議”，作為完全民事行為能力人，應(yīng)當預(yù)見簽名所帶來的法律后果。

對于核心爭議，房產(chǎn)中介店長是否屬于競業(yè)禁止對象。法院認為，太平洋房屋作為房產(chǎn)中介機構(gòu)，客源、房源、交易信息、業(yè)務(wù)規(guī)則等商業(yè)信息關(guān)乎其經(jīng)營生存和核心競爭力。劉成離職前擔任店長，從其崗位和工作性質(zhì)、內(nèi)容來看，其確實可接觸到被告的上述信息。同時《保密協(xié)議》中也約定了上述信息是太平洋房屋的商業(yè)秘密。

因此，法院判決劉成違反了《競業(yè)禁止協(xié)議》，需要賠償太平洋房屋違約金。但綜合考量，將違約金金額下調(diào)到20萬元，同時劉成需返還已發(fā)放的9116元。

四川明炬律師事務(wù)所律師韓放向紅星資本局表示，勞動者在關(guān)于此類條款的法律規(guī)定上面是知識盲區(qū)，可以說是吃了認知的虧。北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師何超杰也提醒到，勞動者在簽署勞動合同時，應(yīng)仔細審核簽署勞動合同文件，重點查看是否有保密約定、競業(yè)限制約定。對于不合理的違約責(zé)任，及時提出書面質(zhì)疑或保留聲明。

劉成告訴紅星資本局，對簽下的字自己應(yīng)當承擔責(zé)任，但是以個人力量很難與法務(wù)完備的大公司進行對抗。紅星資本局了解到，法院判決后，劉成無力支付違約金，太平洋房屋稱劉成可以再次回到公司工作，但迎接他的，是一份更加嚴苛的業(yè)績“對賭”協(xié)議。

協(xié)議稱，劉成可以暫不支付競業(yè)賠償，但需要簽署該協(xié)議，其中對業(yè)績有更加嚴苛的要求，如未達到，則需要繼續(xù)支付競業(yè)賠償。

競業(yè)協(xié)議內(nèi)容 圖片由受訪人提供

紅星新聞記者 強亞銑

編輯 鄧凌瑤