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勞動合同續(xù)簽的寬限期有多久

在勞動合同到期之后，有些公司并不是馬上就跟勞動者簽訂合同，也不是勞動合同到期之后公司沒有跟員工續(xù)簽就違法了，這中間是會有一段寬限時期了。那么，勞動合同續(xù)簽的寬限期有多久?關(guān)注，了解更多知識。

勞動合同續(xù)簽的寬限期有多久?30天。

第一，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動者簽訂勞動合同，那么其至多向勞動者支付11個月的二倍工資。在用人單位超過一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同情況下，如不給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，

則用人單位需支付12個月的二倍工資，超過了《勞動合同法》規(guī)定的法律責任上限。即使將上述“超過一個月不滿一年”、“自用工之日起滿一年”視為可累計期限，那么除非用人單位剛好在首次用工的第30或31日與勞動者簽訂勞動合同，否則在確定用人單位未依法及時續(xù)簽勞動合同的法律責任時，也需要將續(xù)簽勞動合同的寬限期補足至一個月。因此，無論“用工之日”從勞動者入職之日起計算，還是從末期勞動合同期滿之次日起計算，從違法行為與法律責任相匹配的角度看，給予用人單位續(xù)簽勞動合同寬限期均是必要之舉。

第二，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，與高院73號文精神相一致，符合目前勞動力資源市場的實際情況?！秳趧雍贤ā分贫◤姆缮线M一步規(guī)范了用人單位和勞動者訂立勞動合同的行為，完善了勞動用工制度，極大的保護了勞動者的合法權(quán)益。但由于立法需要有一定前瞻性的限制，使得就目前的社會經(jīng)濟階段而言，用人單位所承擔的責任過于嚴格，勞動者和用人單位處于利益失衡狀態(tài)。為此，高院出臺了73號文，以指導(dǎo)性意見的方式，對《勞動合同法》中的某些剛性條款予以柔性化處理。在目前法律和司法解釋無明文禁止性規(guī)定的情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，符合高院73號文精神。而且勞動合同的簽訂需要雙方當事人的配合，從目前勞動力資源市場的客觀實際情況看，存在少數(shù)勞動者為獲取雙倍工資差額，而故意拖延簽訂勞動合同的現(xiàn)象，雖然這可以通過誠實磋商原則加以防范，但仍難以避免一些用人單位因舉證障礙而不得不承擔本不應(yīng)當承擔的義務(wù)。在此種情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于用人單位和勞動者利益的衡平，達成企業(yè)與個人的雙贏。

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