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簽訂無限期合同有什么好處

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以不約定勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者有權(quán)利在用人單位長(zhǎng)期工作，用人單位沒有法定理由不得辭退勞動(dòng)者。那么，簽訂無限期合同有什么好處呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動(dòng)合同的好處：

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。

與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。

為了保護(hù)勞動(dòng)者，我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往是快到10年的時(shí)候，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年”反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。