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工作中違章駕車受傷算工傷嗎

與用人單位簽訂合法合同后，如果在工作中發(fā)生什么意外事故，是否可以申請工傷?這是一個人們比較關(guān)注的問題。那么工作中違章駕車受傷算工傷嗎?認(rèn)定工傷的條件是什么呢?認(rèn)定工傷需提供哪些材料呢?下面，就由小編為進(jìn)行您整理介紹。

答案是肯定的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，只有不是自殘，均算工傷?/p>

認(rèn)定工傷的條件

根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。要滿足以下條件：

①上下班的規(guī)定時間;

②上下班的必經(jīng)路線;

③無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

④機(jī)動車事故。

(2)在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。對于職工工傷保險而言，堅(jiān)持的是無責(zé)任補(bǔ)償原則，這就意味著勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動者因工傷亡，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予工傷保險待遇。

認(rèn)定工傷需提供的材料

(1)《工傷認(rèn)定申請表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);

(2)勞動合同(無勞動合同的提供事實(shí)勞動關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

(3)首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件;

(4)員工身份證復(fù)印件;

(5)《道路書》及其他有效證明復(fù)印件;

(6)如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。

綜上所述，工作中違章駕車受傷算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的;在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的都屬于工傷。認(rèn)定工傷需提供一些材料包括《工傷認(rèn)定申請表》等等。如果您還有其他什么疑問，歡迎隨時咨詢專業(yè)律師。