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如果司機(jī)肇事是在執(zhí)行工作的時候肇事的，那么貨運(yùn)公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通常情況下是誰肇事誰承擔(dān)賠償責(zé)任，但是作為貨運(yùn)公司的司機(jī)，開車是其職務(wù)行為，所以貨運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)司機(jī)肇事相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果司機(jī)肇事的原因是因?yàn)楣室饣蛘呤亲陨碇卮筮^失導(dǎo)致的話，那么貨運(yùn)公司就只承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以向肇事司機(jī)追償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動"。