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勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請假的認(rèn)定為事假，請事假是需要扣工資的。事假扣工資應(yīng)當(dāng)先用職工當(dāng)月工資總額除以勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)計(jì)算出日工資數(shù)額，然后根據(jù)勞動(dòng)者請事假的天數(shù)得出事假扣除工資數(shù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。