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勞動法關(guān)于年終獎規(guī)定是年終獎額度的確定和企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營效益相關(guān)，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金，年終獎一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。