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根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，在用工合同中應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中規(guī)定的其它的一些事項(xiàng)也應(yīng)該寫進(jìn)去。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條合同形式和條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。