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根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據實際來回的路程的情況，酌情另批準路程假。用人單位在批準員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應該正常發(fā)放，但涉及到員工來回所產生的交通費用等，將全部由員工自行承擔。關于員工休假的有關工資的結算規(guī)定：員工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會活動期間，所在用人單位應該要依法支付其工資，由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權利。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。