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分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。具體計(jì)算方法為，月工資=試用期工資÷月計(jì)薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正前實(shí)際工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正后工資÷月計(jì)薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正后的實(shí)際工作天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動(dòng)法》第48條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。