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企業(yè)每年加薪幅度各不相同，勞動法也沒有規(guī)定公司企業(yè)必須每年都要給員工加薪，加薪幅度這種事情需要以你們當(dāng)時談的合同以及公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)，法律沒有給出明確的規(guī)定但是各地會有政策方面的指導(dǎo)意見。一般情況下，1年以上才會加薪。每年加薪幅度為10%到15%,表現(xiàn)優(yōu)異的人20%，工資加薪在公司主要有根據(jù)員工服務(wù)年限來調(diào)整薪資、試用期轉(zhuǎn)正加工資、升職后加薪以及為了挽留有技術(shù)有能力的員工而加薪。有時候加薪也是需要主動與老板進(jìn)行談判的。