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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在限期之內(nèi)支付職工工資。用人單位逾期不支付職工工資，職工可以按照工資50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位追討賠償。除此之外，如果用人單位不支付職工加班費(fèi)又或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工也可以獲得相應(yīng)賠償金。

《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>