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1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：12000。

薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業(yè)務(wù)指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。公司的經(jīng)營指標是以最小的成本達到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤。顧客指數(shù)是根據(jù)顧客滿意度來打分，而個人指數(shù)是根據(jù)個人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來打分。

當員工為公司服務(wù)了一整年，公司會多發(fā)幾個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。