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我國相關(guān)法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時支付勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個月數(shù)額的工資在理論上應(yīng)該就屬于違反勞動法規(guī)定的。對此，對超過一個月未發(fā)放工資的公司，勞動者可以及時提起仲裁并主張要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。