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職工曠工辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。