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十級(jí)工傷單位可能會(huì)給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動(dòng)能力和收入來源，導(dǎo)致基本生活無法得到保障。依據(jù)我國(guó)法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項(xiàng)目，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)，必須按月發(fā)放。職工在工傷的治療期間，法律要求用人單位對(duì)職工給予相關(guān)的照顧?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。