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根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，該法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

2、未及時足額支付勞動報酬;

3、未依法為勞動者繳納社會保險;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。