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hr的od是組織發(fā)展職位，其崗位職責(zé)是：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)開展組織設(shè)計(jì)與組織規(guī)劃；2、分析組織、人才與戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展的一致性，不定期的開展組織診斷，提升組織效能；3、搭建與業(yè)務(wù)或組織匹配的人才發(fā)展體系，如職級(jí)晉升、干部競(jìng)聘、人才盤點(diǎn)與繼任發(fā)展；4、確保人崗匹配，確保人才結(jié)構(gòu)、人才數(shù)量，人才質(zhì)量可制成戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)發(fā)展；5、協(xié)助上級(jí)制定集團(tuán)的組織機(jī)制，并監(jiān)督執(zhí)行。