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OD是組織發(fā)展的意思，是指通過對組織進(jìn)行設(shè)計、定義、對標(biāo)、診斷、分析、組織變革、組織學(xué)習(xí)等有計劃的干預(yù)，增強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)程、戰(zhàn)略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續(xù)創(chuàng)造組織績效，幫助組織提高效率和活力。OD從組織的視角，解決公司整體以及公司內(nèi)部的組織持續(xù)發(fā)展的問題，通過解決問題、決策、溝通，促使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和組織任務(wù)相互配合，落地戰(zhàn)略，幫助業(yè)務(wù)發(fā)展。

組織發(fā)展(OD)是指將行為科學(xué)知識廣泛應(yīng)用在根據(jù)計劃發(fā)展、改進(jìn)和加強(qiáng)那些促進(jìn)組織有效性的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和過程上。該定義突出了幾個特征使得組織發(fā)展區(qū)別于其他對推動組織變革和改進(jìn)的措施。例如，管理咨詢、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)管理以及培訓(xùn)和開發(fā)。它也有助于將組織發(fā)展同另外兩個相關(guān)領(lǐng)域——變革管理和組織變革區(qū)別開來。