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一般用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金。當(dāng)然還有福利較好的單位會(huì)有企業(yè)年金、職業(yè)年金、股權(quán)激勵(lì)等其他獎(jiǎng)助措施。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(企業(yè)繳納比例為20%，個(gè)人繳納8%，合計(jì)28%。)