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這個問題沒有準確的答案，因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還有編制，或是看所在單位是不是已經(jīng)由編制轉為聘用制了。

聘用制能轉為編制嗎

這個問題沒有準確的答案，因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還有編制，或是看所在單位是不是已經(jīng)由編制轉為聘用制了。

改革開放以后，國家在企業(yè)推行勞動合同制度，對國家機關公務員的管理通過立法加以規(guī)范，事業(yè)單位的人事制度仍在原來制度的基礎上運行，改革進展緩慢。

為了轉換事業(yè)單位用人機制，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革。2002年7月6日，國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知，要求事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。