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女職工因意外或其他原因發(fā)生小產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)假待遇。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式發(fā)放，實(shí)際工資高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。如果單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則相關(guān)待遇全部由單位承擔(dān)。