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2024-04-02
更新時間:2024-04-02 19:32:04作者:佚名
自動離職”是指勞動者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)擅自離職,企業(yè)可以將其認(rèn)定為曠工并按照嚴(yán)重違紀(jì)處理,也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有:一是因勞動者本人原因不辭而別,這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素;二是勞動者無故曠工達(dá)到一定期限,其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由;三是勞動者出國逾期未歸。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。