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如果用人單位不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

其法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者處于弱勢地位，用人單位掌握著勞動(dòng)者的相應(yīng)資料，如果將舉證責(zé)任強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上，勞動(dòng)者將無法維權(quán)。