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勞務(wù)合同的違約金不是以百分之幾來界定，而是設(shè)置上限。勞務(wù)合同中只有兩處可以約定違約金:

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?p>法律依據(jù)：《勞動合同法》第25條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。