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不可以辭退。

未婚懷孕并未違反計劃生育法的規(guī)定，未婚生育才是違反計劃生育法的規(guī)定，因此，單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。

如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接將其辭退，還應(yīng)當(dāng)將違反計劃生育的相關(guān)規(guī)定，寫到規(guī)章制度里面，根據(jù)單位的規(guī)章制度結(jié)合計劃生育法律、法規(guī)的相應(yīng)規(guī)定，才能解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。