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崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，且調(diào)動(dòng)合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動(dòng)有效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。