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通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。

產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。