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設計薪酬體系需要考慮四大因素：1.外部因素：國家有關的法律法規(guī)、經(jīng)濟政策、市場狀況會影響組織薪酬設計，薪酬制度不能違背相關政策，薪酬體系受外部環(huán)境的制約。2.內(nèi)部因素：薪酬體系設計必須適應組織的發(fā)展戰(zhàn)略、組織的核心價值觀、組織的結構和生產(chǎn)特點，同時組織在生命周期中所處的階段、組織的行業(yè)性質(zhì)、組織的文化等因素也需要考慮。3.員工因素：薪酬設計要考慮每個員工的個體情況，要能達到激勵的目的，因人而異。4.價值因素：組織確定支付薪酬標準時需考慮的因素。