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勞動法中規(guī)定了就算是員工請病假也是會有工資的，這個是對勞動者權益的一種保障。而勞動者因為患病不能夠上班，其在規(guī)定的醫(yī)療期間內由用人單位按照有關規(guī)定支付其病假工資或者是疾病救濟費，勞動者的病假工資是不能夠低于最低工資標準的百分之八十，而且在勞動者的病假期間，用人單位是不能夠解雇勞動者的。

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。