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單位給的工資條上的各項數(shù)據(jù)，能讓勞動者更加清晰企業(yè)制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的證據(jù)。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。