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用人單位扣留勞動者的工資是不合法的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。