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人力資源六大模塊是什么 人力資源六大模塊是什么,分別要做什么事情

更新時(shí)間:2024-09-03 07:14:11作者:佚名

人力資源六大模塊是什么 人力資源六大模塊是什么,分別要做什么事情

人力資源的六大模塊

人力資源規(guī)劃,涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立,人力規(guī)劃方向等。

招聘和配置,招攬優(yōu)秀人才,做好人崗配置工作,使人的能力做到最大的發(fā)揮。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),能提升員工技能,保障人才持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感。

績(jī)效管理,好的績(jī)效模式能夠有效的激勵(lì)人才,留住人才。

薪酬福利管理,完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工,還能更好的吸引人才。

勞動(dòng)關(guān)系管理,主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。

各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)但是又緊密聯(lián)系,缺一不可。各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位,同時(shí)要根據(jù)不同的情況不斷地調(diào)整工作重點(diǎn),才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

本文標(biāo)簽: 模塊  人力資源  

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